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用劳务实名制可以避免哪些具体问题?
用劳务实名制可以避免哪些具体问题?

     自从工地劳务实名制系统被开发出来之后,就受到了众多建筑企业的重视,对于广大建筑类型的企业来说,通过采用这种系统可以带来很多明显的好处,而且还能够避免很多潜在问题的出现。下面我们就来讲述,用劳务实名制可以避免哪些具体问题。
01避免劳务纠纷等用工风险
     企业与工地上的劳务人员如果不签订书面劳动合同的话,双方都会缺乏相应的法律约束和保障,就会给施工管理增加了难度,而采用工地劳务实名制就能够有效的保护施工企业和劳务人员双方的权益。是因为这种管理系统可以保留多种有效凭证,即便日后出现劳动争议,也可以通过这些原始凭证,为自己保留相应的法律依据。因此,根据劳务实名制管理的运用,可以更大程度上避免由于劳务纠纷而产生的用工风险问题。
02避免安全管理事件的发生
     有些施工现场与生活区并没有相应的隔离和安全防护措施,如果此时外来人员擅自出入工地,则会严重影响工地的正常施工,还可能会发生一些安全意外事件,宿州人脸考勤系统。同时还有可能会影响工地的正常工作效率。而工地如果采用劳务实名制的话,就可以杜绝闲杂人员进入到工地的施工现场,这样就可以避免工地,这些安全隐患的发生,有利于#智慧工地#现场安全文明的管理。
     结合以上两个方面的内容来看工地劳务实名制可以避免上述所讲的问题,除此之外在各个工地采用这种新型的管理方式,工人的考勤进行系统的量化和统计,使工人的权益得到更好的保障,因此工地运用这种实名制管理的方式,对于工人和项目方都是有利的。

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